GRI 414: 공급업체 사회평가 2016
발효일: 2018년 7월 1일
소개
GRI 414: 공급업체 사회평가 2016은 조직이 공급망에서 사회적 영향에 대한 정보와 이러한 영향을 관리하는 방법을 보고하기 위한 공시를 담고 있습니다. 이 공시를 통해 조직은 공급망에서 부정적인 사회적 영향을 예방하고 완화하기 위한 접근 방식에 대한 정보를 제공할 수 있습니다.
표준은 다음과 같이 구성되어 있습니다:
- 섹션 1에는 조직이 공급망에서 사회적 영향을 관리하는 방법에 대한 정보를 제공하는 요구사항이 포함되어 있습니다.
- 섹션 2에는 조직의 공급업체 평가 및 공급망의 사회적 영향에 대한 정보를 제공하는 두 가지 공시가 포함되어 있습니다.
- 용어집에는 GRI 표준에서 사용되는 특정 의미를 가진 정의된 용어가 포함되어 있습니다. 용어는 GRI 표준 본문에서 밑줄이 그어져 있으며 정의에 링크되어 있습니다.
- 참고 문헌에는 본 표준 개발에 사용된 권위 있는 정부 간 기구와 추가 참고 문헌이 나열되어 있습니다.
주제에 대한 배경
이 표준은 공급업체 사회평가라는 주제를 다룹니다.
조직은 자체 활동을 통해 또는 다른 당사자와의 비즈니스 관계의 결과로 부정적인 사회적 영향에 연루될 수 있습니다. 공급망에서 실제 및 잠재적인 부정적인 사회적 영향을 예방, 완화 및 해결하기 위해 조직은 실사를 수행해야 합니다. 여기에는 조직이 유발하거나 기여하거나 공급업체와의 관계로 인해 조직 운영, 제품 또는 서비스와 직접적으로 연관된 부정적인 영향이 포함됩니다.
이러한 개념은 유엔의 주요 협약에서 다루고 있습니다(참고 문헌 참조).
공급업체는 인권(아동노동, 강제노동 등), 고용 관행, 보건 및 안전 관행, 노사관계, 사건(학대, 강요 또는 괴롭힘 등), 임금 및 보상, 노동시간 등 다양한 사회적 기준에 따라 평가될 수 있습니다. 이러한 기준 중 일부는 다른 GRI 주제 표준에서 다루고 있습니다(예: GRI 401: 고용 2016, GRI 403: 산업안전보건 2018, GRI 408: 아동노동 2016, GRI 409: 강제노동 2016).
1. 주제 관리 공시
GRI 표준에 따라 보고하는 조직은 각 중요 주제를 어떻게 관리하고 있는지 보고해야 합니다.
공급업체 사회평가를 중요 주제로 결정한 조직은 GRI 3: 중요 주제 2021의 공시 3-3을 사용하여 해당 주제를 어떻게 관리하고 있는지 보고해야 합니다(이 섹션의 1.1항 참조).
따라서 이 섹션은 GRI 3의 공시 3-3을 대체하는 것이 아니라 보완하기 위해 작성되었습니다.
요구사항
- 1.1 보고 조직은 GRI 3: 중요 주제 2021의 공시 3-3을 사용하여 공급업체 사회평가를 관리하는 방법을 보고해야 합니다.
지침
보고 조직은 또한 다음을 공개할 수 있습니다:
- 사회적 기준을 사용하여 신규 공급업체를 선별하는 데 사용되는 시스템 및 사회적 기준 목록 신규 공급업체를 선별하는 데 사용되는 사회적 기준
- 실사 등의 프로세스를 통해 공급망에서 실제적이고 잠재적인 공급망에서 잠재적으로 부정적인 사회적 영향을 식별하고 평가하는 데 사용되는 프로세스;
- 조직이 사회적 영향 평가를 위해 공급업체를 식별하고 우선순위를 정하는 방법; 공급망에서 확인된 중대한 실제 및 잠재적 부정적 사회적 영향을 해결하기 위해 취한 조치 공급망에서 식별 된 조치 및 해당 조치가 예방, 완화 또는 영향을 개선하기 위한 것인지 여부;
- 공급업체와의 계약에서 다음을 촉진하기 위해 기대치를 설정하고 정의하는 방법 실제적이고 잠재적인 중대한 부정적 사회적 영향의 예방, 완화 및 개선 목표와 목표를 포함한 영향;
- 공급업체에 대한 인센티브 및 보상 여부 실제적이고 잠재적인 중대한 부정적 사회적 영향의 개선;
- 공급업체와 공급업체의 제품 및 서비스를 사회적 기준
- 평가 및 감사의 유형, 시스템, 범위, 빈도, 현재 시행 중인 평가 및 감사의 목록, 공급망의 어느 부분이 인증 및 감사를 받았는지;
- 관계 종료의 잠재적 부정적 영향을 평가하기 위해 마련된 시스템 공급업체의 사회적 영향을 평가한 결과 공급업체와의 관계 종료에 따른 잠재적 부정적 영향을 평가하기 위해 마련된 시스템 및 이러한 영향을 완화하기 위한 조직의 전략.
공급업체의 사회적 영향 에 대한 사회적 기준 또는 평가에는 다음에서 다루는 주제가 포함될 수 있습니다. 기타 GRI 주제 표준(예: GRI 401: 고용 2016, GRI 403: 산업 보건 및 안전 2018, GRI 408: 아동노동 2016, GRI 409: 강제노동 2016).
부정적인 영향에는 조직에 의해 발생하거나 기여한 영향이 포함될 수 있습니다, 또는 공급업체와의 관계를 통해 조직의 운영, 제품 또는 서비스와 직접적으로 연결된 공급업체.
평가는 감사, 계약 검토, 양방향 참여, 그리고 불만 및 고충 처리 메커니즘.
사회적 영향을 해결하기 위해 취하는 조치에는 조직의 조달 관행 변경, 성과 기대치 조정 관행, 성과 기대치 조정, 역량 강화, 교육, 변경 사항 프로세스 변경, 공급업체 관계 종료 등이 포함될 수 있습니다.
사회적 기준을 사용하여 공급업체와 그 제품 및 서비스에 대한 평가 및 감사를 수행할 수 있습니다. 조직, 제삼자 또는 제3자가 수행할 수 있습니다.
2. 주제 공시
공시 414-1 사회적 기준에 따른 심사를 거친 신규 공급업체
요구사항
보고 조직은 다음 정보를 보고해야 합니다:
- a. 사회적 기준에 따른 심사를 거친 신규 공급업체의 비율.
지침
공시 414-1 지침
사회적 기준에는 다른 GRI 주제 표준에서 다루는 주제가 포함될 수 있습니다(예: GRI 401: 고용 2016, GRI 403: 산업안전보건 2018, GRI 408: 아동노동 2016, GRI 409: 강제노동 2016).
배경
이 공시는 이해관계자에게 사회적 영향에 대한 실사 프로세스에 따라 선정되거나 계약된 공급업체의 비율을 알려줍니다.
조직은 공급업체와 새로운 관계를 맺을 때 가능한 한 빨리 실사를 시작해야 합니다.
계약 또는 기타 계약의 구조화 단계와 공급업체와의 지속적인 협력을 통해 영향을 예방하거나 완화할 수 있습니다.
공시 414-2 공급망 내 부정적 사회영향 및 이에 대한 조치
요구사항
보고 조직은 다음 정보를 보고해야 합니다:
- a. 사회적 영향 평가를 받은 공급업체의 수.
- b. 실제 및 잠재적으로 부정적인 사회적 영향을 미치는 것으로 확인된 공급업체 수
- c. 공급망에서 확인된 중대한 실제 및 잠재적 부정적 사회적 영향
- d. 평가 결과 개선이 합의된 실제 및 잠재적으로 중대한 부정적 사회적 영향이 있는 것으로 확인된 공급업체의 비율
- e. 평가 결과 실제 및 잠재적으로 사회에 중대한 부정적 영향을 미치는 것으로 확인되어 관계가 종료된 공급업체의 비율과 그 이유.
권고사항
- 2.1 공시 414-2에 명시된 정보를 작성할 때, 보고 조직은 중대한 영향에 대한 적절한 맥락을 제공하는 경우, 해당 정보를 다음과 같이 분류하여 제공해야 합니다:
- 2.1.1 공급업체의 위치;
- 2.1.2 중대한 실제 및 잠재적 부정적 사회적 영향.
지침
공시 414-2 지침
부정적인 영향에는 조직에 의해 발생하거나 기여한 영향, 또는 공급업체와의 관계에 의해 조직 운영, 제품 또는 서비스와 직접적으로 연결된 영향이 포함됩니다.
사회적 영향 평가에는 다른 GRI 주제 표준에서 다루는 주제가 포함될 수 있습니다(예: GRI 401: 고용 2016, GRI 403: 산업안전보건 2018, GRI 408: 아동노동 2016, GRI 409: 강제노동 2016).
평가는 평가 전에 설정하고 공급업체에 전달한 합의된 성과 기대치에 따라 이루어질 수 있습니다.
평가는 감사, 계약 검토, 양방향 참여, 불만 및 고충 처리 메커니즘을 통해 정보를 얻을 수 있습니다.
개선 사항에는 조직의 조달관행 변경, 성과 기대치 조정, 역량 강화, 교육, 프로세스 변경 등이 포함될 수 있습니다.
배경
이 공시는 공급망에서 실제적이고 잠재적으로 부정적인 사회적 영향에 대한 조직의 인식을 이해관계자에게 알리기 위한 것입니다.
참고 문헌
이 섹션에는 본 표준을 개발하는 데 사용된 권위 있는 정부 간 기구 및 추가 참고 문헌이 나열되어 있습니다.
권위 있는 기구:
- 유엔(UN), '기업과 인권에 관한 지침 원칙, 유엔 "보호, 존중 및 구제" 프레임워크 이행', 2011.
- 국제연합(UN), 보호, 존중 및 구제: 기업과 인권을 위한 프레임워크, 2008.
- 국제연합(UN), 인권과 초국적 기업 및 기타 비즈니스 기업 문제에 관한 사무총장 특별대표 보고서, 존 러기, 2011.
- 유엔 글로벌 콤팩트, 분쟁 영향 평가 및 리스크 관리를 위한 글로벌 콤팩트 비즈니스 가이드, 2002.
- 유엔 글로벌 콤팩트와 책임투자원칙(PRI), 분쟁 영향 및 고위험 지역에서의 책임 있는 비즈니스 지침: 기업과 투자자를 위한 리소스, 2010.