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GRI 407: 결사 및 단체교섭의 자유 2016년

발효일: 2018년 7월 1일

소개​

GRI 407: 결사 및 단체교섭의 자유 2016은 조직이 결사 및 단체교섭의 자유와 관련된 영향과 이러한 영향을 관리하는 방법에 대한 정보를 보고하기 위한 공시를 담고 있습니다.

이 표준은 다음과 같이 구성되어 있습니다:

  • 섹션 1에는 조직이 결사 및 단체교섭의 자유와 관련된 영향을 어떻게 관리하고 있는지에 대한 정보를 제공하는 요구사항이 포함되어 있습니다.
  • 섹션 2에는 결사 및 단체교섭의 자유와 관련된 조직의 영향에 대한 정보를 제공하는 1개의 공시가 포함되어 있습니다.
  • 용어집에는 GRI 표준에서 사용되는 특정 의미를 가진 정의된 용어가 포함되어 있습니다. 용어는 GRI 표준 본문에서 밑줄이 그어져 있으며 정의에 링크되어 있습니다.
  • 참고 문헌에는 이 표준을 개발하는 데 사용된 권위 있는 정부 간 기구가 나열되어 있습니다.

주제에 대한 배경​

이 표준은 결사 및 단체교섭의 자유라는 주제를 다룹니다.

결사의 자유는 국제 선언 및 협약에 정의된 인권입니다. 이러한 맥락에서 결사의 자유는 고용주와 근로자가 국가 또는 다른 단체의 사전 승인이나 간섭 없이 스스로 조직을 결성하고, 가입하고, 운영할 수 있는 권리를 의미합니다.

근로자가 근로 조건에 대해 단체 교섭을 할 권리 또한 국제적으로 인정되는 인권입니다. 단체교섭은 한편으로는 하나 이상의 사용자 또는 사용자 조직과 다른 한편으로는 하나 이상의 근로자 조직(예: 노동조합) 간에 근로 조건 및 고용 조건을 결정하거나 사용자와 근로자 간의 관계를 규제하기 위해 이루어지는 모든 교섭을 말합니다.

이러한 개념은 국제노동기구, 경제협력개발기구, 국제연합의 주요 기구에서 다루고 있습니다(참고 문헌 참조).

1. 주제 관리 공시​

GRI 표준에 따라 보고하는 조직은 각 중요 주제를 어떻게 관리하고 있는지 보고해야 합니다.

결사 및 단체교섭의 자유를 중요 주제로 결정한 조직은 GRI 3: 중요 주제 2021의 공시 3-3을 사용하여 해당 주제를 관리하는 방법을 보고해야 합니다(이 섹션의 1.1항 참조).

따라서 이 섹션은 GRI 3의 공시 3-3을 대체하는 것이 아니라 보완하기 위해 작성되었습니다.

요구사항​

  • 1.1 보고 조직은 GRI 3: 중요 주제 2021의 공시 3-3을 사용하여 결사 및 단체교섭의 자유를 관리하는 방법을 보고해야 합니다.​

권고사항​

  • 1.2 보고 조직은 근로자의 노동조합 결성 또는 가입, 단체교섭 또는 노동조합 활동 참여 결정에 영향을 미칠 수 있다고 판단되는 정책 또는 정책을 설명해야 합니다.​

2. 주제 공시​

공시 407-1 집회결사 및 단체교섭의 자유 및 단체교섭권 훼손 위험이 있는 사업장 및 공급업체​

요구사항​

보고 조직은 다음 정보를 보고해야 합니다:

  • a. 근로자의 집회결사 및 단체교섭의 자유 및 단체교섭권 행사 권리가 침해되거나 중대한 위험이 있는 사업장 및 공급업체:​

    • i. 운영 유형(예: 제조 공장) 및 공급업체;​

    • ii. 사업장 및 공급업체가 리스크에 처한 것으로 간주되는 국가 또는 지역.​

  • b. 결사 및 단체교섭의 자유를 행사할 권리를 지원하기 위해 보고 기간에 조직이 취한 조치.​

지침​

공시 지침 407-1
공시 407-1에 명시된 대로 사업장 및 공급업체를 식별하는 프로세스는 이 문제에 대한 리스크 평가에 대한 보고 조직의 접근 방식을 반영할 수 있습니다. 또한 ILO 감독기구의 다양한 결과와 ILO 결사의 자유 위원회의 권고사항(참고 문헌 [4] 참조) 등 공인된 국제 데이터 출처를 활용할 수도 있습니다.

조직은 취한 조치를 보고할 때 ILO '다국적기업과 사회정책에 관한 삼자간 원칙 선언' 및 경제협력개발기구(OECD)의 다국적기업에 대한 OECD 지침을 참조하여 추가 지침을 얻을 수 있습니다.

배경
이 공시는 조직의 활동이 노동조합을 결성하거나 가입하고 단체 교섭을 할 수 있는 근로자의 인권에 미치는 부정적인 영향에 대한 조직의 실사에 관한 것입니다. 여기에는 공급업체를 포함한 조직의 비즈니스 관계에 관한 정책 및 프로세스가 포함될 수 있습니다. 또한 이러한 권리가 리스크에 처한 사업장과 공급업체를 파악하기 위한 실사 프로세스도 포함될 수 있습니다.

또한 조직의 운영 범위 전반에 걸쳐 이러한 권리를 지원하기 위해 취한 조치를 공개하는 것을 목표로 합니다. 이 공시는 조직이 국가 법률 시스템의 품질에 대한 구체적인 의견을 표명할 것을 요구하지 않습니다.

단체협약은 조직 수준, 특정 사업장 수준, 산업 수준, 그리고 이러한 관행이 있는 국가의 국가 수준에서 체결할 수 있습니다. 단체협약은 특정 활동을 수행하거나 특정 위치에서 근무하는 근로자 등 특정 근로자 그룹에 적용될 수 있습니다.

조직은 결사 및 단체교섭의 자유를 행사할 수 있는 근로자의 권리를 존중해야 합니다. 또한 비즈니스 관계(예: 공급업체)를 통해 이러한 위반으로부터 이익을 얻거나 이에 기여하지 않아야 합니다.

참고 문헌​

이 섹션에는 이 표준을 개발하는 데 사용된 권위 있는 정부 간 기구가 나열되어 있습니다.

    1. 국제노동기구(ILO) 협약 87호, '결사의 자유 및 단결권 보호 협약', 1948년.
    1. 국제노동기구(ILO) 협약 98호, '단결권 및 단체교섭 협약', 1949년.
    1. 국제노동기구(ILO) 협약 154호, '단체교섭 협약', 1981.
    1. 국제노동기구(ILO), NORMLEX, 결사의 자유 판례, http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:20060:0::NO::, 2016년 9월 1일에 액세스.
    1. 국제노동기구(ILO) 권고사항 163호, '단체교섭 권고', 1981.
    1. 국제노동기구(ILO), '다국적 기업과 사회정책에 관한 삼자간 원칙 선언', 2006.
    1. 경제협력개발기구(OECD), '다국적기업에 대한 OECD 가이드라인', 2011.
    1. 국제연합(UN), '기업과 인권에 관한 지도 원칙, 유엔 "보호, 존중 및 구제" 프레임워크 이행', 2011.
    1. 국제연합(UN) 국제 권리장전:
    • 9.1 국제연합(UN) 선언, '세계 인권 선언', 1948.
    • 9.2 국제연합(UN) 협약, '시민적 및 정치적 권리에 관한 국제 규약', 1966.
    • 9.3 국제연합(UN) 협약, '경제적, 사회적 및 문화적 권리에 관한 국제 규약', 1966.
    1. 국제연합(UN), 보호, 존중 및 구제: 비즈니스와 인권을 위한 프레임워크, 2008.
    1. 국제연합(UN), 인권과 초국적 기업 및 기타 비즈니스 기업 문제에 관한 사무총장 특별 대표 보고서, 존 러기, 2011.