GRI 202: 시장지위 2016
발효일: 2018년 7월 1일
소개
GRI 202: 시장지위 2016은 조직이 시장지위 관련 영향과 이러한 영향을 관리하는 방법에 대한 정보를 보고하기 위한 공시를 담고 있습니다.
이 표준은 다음과 같이 구성되어 있습니다.
- 섹션 1에는 조직이 시장지위 관련 영향을 관리하는 방법에 대한 정보를 제공하는 요구사항이 포함되어 있습니다.
- 섹션 2에는 조직의 시장지위 관련 영향에 대한 정보를 제공하는 두 가지 공시가 포함되어 있습니다.
- 용어집에는 GRI 표준에서 사용되는 특정 의미를 가진 정의된 용어가 포함되어 있습니다. 용어는 GRI 표준 본문에서 밑줄이 그어져 있으며 정의에 대한 링크가 있습니다.
- 참고 문헌 에는 이 표준을 개발하는 데 사용된 권위 있는 정부 간 기구가 나열되어 있습니다.
나머지 소개 섹션에서는 주제에 대한 배경, GRI 표준 시스템에 대한 개요 및 본 표준 사용에 대한 추가 정보를 제공합니다.
주제에 대한 배경
이 표준은 조직이 사업을 영위하는 지역 또는 지역사회에서 경제 발전에 대한 기여도를 다루는 조직의 시장지위라는 주제를 다룹니다. 예를 들어, 여기에는 조직의 보수 또는 현지 채용에 대한 접근 방식이 포함될 수 있습니다.
1. 주제 관리 공시
GRI 표준에 따라 보고하는 조직은 각 중요 주제를 어떻게 관리하고 있는지 보고해야 합니다.
시장지위를 중요 주제로 결정한 조직은 GRI 3: 중요 주제 2021의 공시 3-3을 사용하여 해당 주제를 어떻게 관리하는지 보고해야 합니다(이 섹션의 1.1항 참조).
따라서 이 섹션은 GRI 3의 공시 3-3을 대체하는 것이 아니라 보완하기 위해 작성되었습니다.
요구사항
- 1.1 보고 조직은 GRI 3: 중요 주제 2021의 공시 3-3을 사용하여 시장지위 관리 방법을 보고해야 합니다.
2. 주제 공시
공시 202-1 사업장 소재 지역의 최저 임금 대비 초임 임금의 성별에 따른 비율
요구사항
조직은 다음 정보를 보고해야 합니다:
- a. 임직원의 상당수가 최저임금 규정이 적용되는 임금에 따라 보상을 받는 경우, 중요한 사업장의 성별 초임 임금과 최저임금의 관련 비율을 보고해야 합니다..
- b. 조직의 활동을 수행하는 다른 근로자(임직원 제외)의 상당수가 최저임금 규정의 적용을 받는 임금을 기준으로 보상을 받는 경우, 해당 근로자가 최저임금 이상의 임금을 받는지 확인하기 위해 취한 조치를 설명하십시오.
- c. 주요 사업장에서 성별 에 따라 현지 최저임금이 없거나 가변적인지 여부. 다른 최저임금을 기준으로 삼을 수 있는 상황에서는 어떤 최저임금을 적용하고 있는지 보고하세요.
- d. '중요한 사업장'에 사용되는 정의
권고사항
- 2.1 공시 202-1-b에 명시된 정보를 작성할 때 보고 조직은 다음을 수행해야 합니다:
- 2.1.1 GRI 2: 일반 공시 2021의 공시 2-8의 데이터를 사용하여 임직원이 아닌 근로자 및 조직이 업무를 통제하는 총 근로자 수를 파악한다;
- 2.1.2 해당되는 경우, 최저임금에 사용되는 것과 동일한 단위(예: 시간당 또는 월 단위)로 초급 임금을 변환합니다;
- 2.1.3 조직의 활동을 수행하는 다른 근로자(임직원 제외)의 상당수가 최저임금 규정이 적용되는 임금에 따라 보상을 받는 경우, 중요한 사업장의 성별 초임 임금과 최저임금과의 관련 비율을 보고한다.
지침
배경
본 공시는 조직의 임직원의 상당수 및 조직의 활동을 수행하는 근로자(임직원 제외)가 최저임금에 관한 법령 또는 규정과 밀접하게 연계된 방식 또는 규모로 보상을 받는 조직에 적용됩니다.
최저임금 이상의 임금을 제공하면 조직의 활동을 수행하 는 근로자의 경제적 복지에 기여할 수 있습니다. 임금 수준의 영향은 즉각적이며 개인, 조직, 국가, 경제에 직접적인 영향을 미칩니다. 임금 분배는 여성과 남성 또는 내국인과 이주민 간의 임금 격차와 같은 불평등을 해소하는 데 매우 중요합니다.
또한 현지 최저임금과 비교하여 지급되는 초임 임금은 조직의 임금 경쟁력을 보여주고 임금이 현지 노동 시장에 미치는 영향을 평가하는 데 관련된 정보를 제공합니다. 또한 이 정보를 성별에 따라 비교하는 것은 직장 내 기회 균등에 대한 조직의 접근 방식을 측정하는 척도가 될 수 있습니다.
공시 202-2 사업장이 소재한 지역사회에서 고용된 고위 임원의 비율
요구사항
보고 조직은 다음 정보를 보고해야 합니다:
- a. 주요 사업장에서 지역사회에서 고용된 고위 경영진의 비율.
- b. '고위 경영진'에 사용된 정의
- c. '지역'에 대한 조직의 지리적 정의.
- d. '중요한 운영 위치'에 사용되는 정의.
작성 요구사항
- 2.2 공시 202-2에 명시된 정보를 작성할 때, 보고 조직은 정규직 임직원에 대한 데이터를 사용하여 이 비율을 계산해야 합니다.
지침
지역사회에서 고용된 고위 경영진에는 사업장과 동일한 지리적 시장에서 출생했거나 무기한 거주할 수 있는 법적 권리(귀화 시민권자 또는 영주권자 등)를 가진 개인이 포함됩니다. '지역'의 지리적 정의에는 사업장 주변 커뮤니티, 한 국가 내 지역 또는 국가가 포함될 수 있습니다.
배경
조직의 고위 경영진에 지역사회 구성원을 포함시키는 것은 조직의 긍정적인 시장지위를 보여줍니다. 지역사회 구성원을 경영진에 포함하면 인적 자본을 강화할 수 있습니다. 또한 지역사회에 대한 경제적 이익을 증가시키고 조직의 현지 니즈를 이해하는 능력을 향상시킬 수 있습니다.
참고 문헌
이 섹션에는 이 표준을 개발하는 데 사용된 권위 있는 정부 간 기구가 나열되어 있습니다.
권위 있는 기구
- 국제연합(UN) 협약, '여성에 대한 모든 형태의 차별 철폐에 관한 협약(CEDAW)', 1979.